Electronic Arts'ın mevcut ve eski çalışanları, işten çıkarmaların ardından aynı işi daha küçük ekiplerle yürütmeye çalıştıklarını anlattı. Gazeteci Chris Kerr'a konuşan, kimlikleri açıklanmayan çalışanlar; işten çıkarmaların duyurulma biçimini, iş yükünü ve yönetimin üretken yapay zeka beklentilerini eleştirdi.
Çalışanların anlatımına göre ekipler, kimlerin işten çıkarıldığını her zaman öğrenemiyor. Kimin hangi işi tamamladığını bilemeyen ekipler, yarım kalan görevleri devralmak ve iş bölümünü yeniden kurmak için zaman kaybediyor. İşini kaybeden bazı kişiler, sohbet ve katılımcı görünümü kapalı Zoom toplantılarına çağrıldıklarını, soru soramadıklarını söyledi.
İşten çıkarılan bazı çalışanlara şirket içinde başka bir pozisyon bulmaları için süre tanınıyor. Ancak bu pozisyonların birçoğunda haftada üç gün ofise gelme şartı aranması, uzaktan çalışanların taşınmasını gerektirebiliyor.
Görüşmelerdeki bir başka başlık üretken yapay zeka. Kaynaklar araçların kullanımının yoğun biçimde teşvik edildiğini, fakat henüz zorunlu tutulmadığını belirtiyor. EA'dan yorum istenmiş olsa da haberde şirketin yanıtı bulunmuyor.
Görüşmeler, EA'nın satışı ve maliyet kesintisi planlarının ardından geldi. Ağustosta tamamlanan satış sonrasında yıllık 700 milyon dolarlık tasarruf hedefi gündeme gelmişti.
Yorumlar
İlk yorumu siz yazın!
Yanıt: —