Ubisoft Barselona çalışanları, şirketin uzaktan çalışma politikalarını değiştirerek haftada en az üç gün ofiste bulunmayı zorunlu kılmasının ardından, sendikaların desteğiyle Ubisoft’a karşı dava açtı. Bu değişiklik, geçmişte çalışanların ayda %60’a kadar evden çalışma hakkına sahip olduğu politikaların yerini alıyor.
Sendikalar, kararın “aniden ve şeffaflık olmadan” alındığını ve şirket ofislerinin bu kadar çok çalışanı aynı anda ağırlamaya yetersiz olduğunu belirtiyor. Ubisoft ise bu adımın, “daha iyi iletişim” ve “takım yaratıcılığı” gibi nedenlerle alındığını savunuyor. Ancak, sendikalar bu gerekçelere karşı çıkıyor ve yönetimin, kararın faydalarını destekleyecek somut kanıtlar sunamadığını vurguluyor. Daha öncede Ubisoft Montreal ofisi içinde uzaktan çalışma sözlerinin ihlal edildiği iddiaları vardı.
Ubisoft Barselona, çalışanlarını ofise dönmeye zorlayan tek stüdyo değil. Son yıllarda, birçok büyük stüdyo uzaktan çalışma politikalarını sona erdirdi veya kısıtladı:
- Activision Blizzard ve Rockstar Games, benzer şekilde çalışanlarına ofise dönüş zorunluluğu getirdi.
- Call of Duty: Black Ops 6 üzerinde çalışan ekipler, bu tür bir karara karşı protesto mitingleri düzenledi.
- Respawn Entertainment gibi stüdyolar ise uzaktan çalışmayla başarıya ulaştı. Star Wars Jedi: Survivor, tamamen uzaktan çalışan bir ekip tarafından geliştirilerek 2023’ün en beğenilen oyunlarından biri oldu.
COVID-19 pandemisi sırasında uzaktan çalışma, birçok stüdyo için norm haline geldi ve bu süreçte önemli başarılar elde edildi. Ancak, pandemi önlemlerinin azalmasıyla birçok şirket, çalışanlarını yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak ofislere geri çağırmaya başladı.
Her ne kadar yöneticiler, ofiste çalışmanın oyun geliştirme süreçlerini daha verimli hale getirdiğini savunsa da, Respawn Entertainment gibi örnekler, uzaktan çalışmanın da başarılı bir model olabileceğini gösteriyor.
Ubisoft Barselona’daki dava, video oyun endüstrisinde uzaktan çalışma politikalarına ilişkin tartışmaların yeniden alevlenmesine neden oldu. Çalışan hakları ve işveren talepleri arasında denge kurmaya yönelik bu tür davalar, endüstride yeni standartların belirlenmesine yol açabilir.
