Video oyun devi Electronic Arts (EA), yeniden yapılandırma planı kapsamında işgücünün %6’sını azaltacağını açıkladı. Şirket, ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na yaptığı başvuruda, bu hamlenin 200 milyon dolara kadar tasarruf sağlayacağını belirtti. Tasarruf kalemleri arasında fikri mülkiyetler, çalışanların kıdem tazminatı ve maliyetleri, ofis alanının azaltılması ve sözleşme iptalleri yer aldı. EA, dünya genelinde 12.900 kişiyi istihdam ettiğini belirterek, işten çıkarmaların yaklaşık 775 çalışanı etkileyebileceğini açıkladı.
EA CEO’su Andrew Wilson, şirketin güçlü bir pozisyonda olduğunu ve oyunlar inşa etmek, oyuncuları sosyal ve yaratıcı araçlarla etkileşime sokmak ve interaktif hikaye anlatımı sunmak için en büyük markalarından yararlanacağını belirtti. Wilson, stratejilerine katkıda bulunmayan projelerden uzaklaştıklarını ve bazı ekiplerini yeniden yapılandırdıklarını ifade etti.
EA, personeli işten çıkarmalar konusunda bu yılın başlarında bilgilendirmeye başladı ve yeniden yapılanmanın Eylül ayı sonuna kadar tamamlanması gerektiğini söyledi. Şirketin Apex Legends için çalışan 200’den fazla kalite güvence test uzmanını işten çıkardığı ve Apex Legends Mobile’ı kapatmayı planladığı, Battlefield Mobile’ı resmi çıkışından önce iptal ettiği ve geliştiricisi Industrial Toys’u kapattığı haberlerinin ardından işten çıkarmaların gerçekleşmesi olağan karşılandı. EA’nın ayrıca Apex Legends için tek oyunculu bir deneyim olarak planlanan ve yaklaşık 50 kişilik bir ekibin üzerinde çalıştığı bir Titanfall oyununu da iptal ettiği bildirildi.
Wilson, işten çıkarmaların en zor kısım olduğunu ve meslektaşlarına başka projelere geçmeleri için fırsatlar sunduklarını, bunun mümkün olmadığı durumlarda ise kıdem tazminatı, sağlık ve kariyer geçiş hizmetleri gibi ek yardımlar sağladıklarını belirtti. EA, stratejik odaklanma sağlamak için işten çıkarmalar yaparken, aynı zamanda diğer alanlarda çalışanlara fırsatlar sunarak, işten çıkarmaların olumsuz etkilerini en aza indirgemeyi hedefliyor.
