Teknoloji sektörü, zorlu ekonomik şartlar, COVID-19 salgını ve bazı ticari hataların birleşimiyle sarsılıyor. Bu olumsuz durum, 2022’de işten çıkarmalara yol açarken, 2023’te personel sayısındaki azalma ne yazık ki hızlandı. İş dünyasındaki bu değişimleri takip etmek zor olabilir, bu nedenle tüm önemli işten çıkarmaları tek bir yerde derledik ve durum geliştikçe bu içeriğimizi güncellemeye devam edeceğiz.
Ubisoft Montreal
Kasım ayının başlarında, oyun devi Ubisoft, Montreal ofisinden 98 kişiyi işten çıkardı. Bu çıkarmalarda işletme ve bilgi işlem alanlarında çalışanlar çoğunluğu oluşturuyordu. Şirket, son üç aylık kazanç raporunda, son 12 ay içinde yaklaşık 1.000 kişiyi işten çıkardığını açıkladı.
Cruise
General Motors’un sürücüsüz otomobil iştiraki Cruise, Kasım ayında planlanan bir dizi işten çıkarmayı duyurdu. Cruise, 950 robotaksiden oluşan filosunu geri çağırdıktan sonra bu kararı almıştı. Cruise, hangi departmanlardan kaç kişinin etkilendiğini henüz açıklamadı.
Snap
Snap, karar alma süreçlerini hızlandırmayı amaçlayarak 20 ürün yöneticisini işten çıkardı. Şirket, bu hamlenin daha hızlı ve etkili kararlar almaya yönelik olduğunu belirtti.
Amazon
Amazon, oyun bölümünden 180 kişiyi işten çıkardı. Ayrıca, Kasım ayında Alexa üzerinde çalışan birkaç yüz çalışanı da işten çıkardığı bildirildi. Şirketin yapay zeka konusundaki rekabet gücünü artırmak için atılım yapma çabalarının bir parçası olarak değerlendiriliyor.
ByteDance
TikTok’un sahibi ByteDance, oyun bölümündeki yüzlerce rolü ortadan kaldırdı. Aynı zamanda, 2017 yılında satın alınan yayıncı Nuverse’in de tasfiye edildiği ifade edildi.
LinkedIn
LinkedIn, bu yılki ikinci işten çıkarma turunda mühendislik, ürün, yetenek ve finans ekiplerinden 668 çalışanı işten çıkardı. Bu, LinkedIn’in 2023 yılında toplamda yaklaşık 1.400 kişiyi işten çıkarmış olacağı anlamına geliyor.
Epic Games
Oyun devi Epic Games, çalışanlarının yüzde 16’sını veya yaklaşık 830 kişiyi işten çıkardı. CEO Tim Sweeney, şirketin harcamalarının gelirlerini aştığını ve bu nedenle işten çıkarmaların kaçınılmaz olduğunu ifade etti.
Roku
Roku, 2023’ün ikinci işten çıkarma turunda 300 kişiyi daha işten çıkardı. Şirket, maliyetleri düşürmek için personel sayısını azaltmanın yanı sıra, ofis alanını konsolide ederek ve dış hizmetlere daha az harcama yaparak bu hedefe ulaşmaya çalışıyor.
Google
Google, müteahhitlik ortağı Accenture’ın bir ay önce Alphabet İşçileri Sendikası-CWA’yı kurmak üzere oy kullanan 80 Help taşeronunu işten çıkarmasıyla dikkat çekti. Google, taşeronların sendikaya katılma hakkına saygı duyduğunu belirtirken, işten çıkarmaların bu sürecin bir parçası olduğunu açıkladı.
CD Projekt Red
Oyun geliştiricisi CD Projekt Red, ticari zorluklar nedeniyle önümüzdeki aylarda personel sayısını azaltma kararı aldı. Şirket, bu durumun Cyberpunk 2077’nin lansmanındaki sorunlar ve ardından gelen eleştirilerle bağlantılı olduğunu kabul etti.
Meta (Facebook)
Meta, Kasım ayının başlarında 10.000’e kadar çalışanını işten çıkarma planları yaptığını duyurdu. Şirket, bu kararı, COVID-19 salgını ve diğer faktörler nedeniyle iş yapış şekillerindeki değişikliklere ve gelecekteki büyüme stratejilerine uyum sağlamak amacıyla aldığını açıkladı.
Microsoft
Microsoft, 2023’ün başlarında pazarlama ve satış departmanında çalışan birkaç yüz kişiyi işten çıkardı. Şirket, bu kararı, iş ihtiyaçlarını yeniden değerlendirmenin ve daha fazla dijitalleşme odaklı stratejilere yönelmenin bir parçası olarak aldığını belirtti.
Tesla
Tesla, şirketin genişlemesini sürdürürken bazı bölgelerdeki işgücünü azaltma kararı aldı. Tesla’nın bu çıkarmaları, üretim ve operasyonel verimliliği artırmayı amaçlayan bir stratejinin bir parçası olarak değerlendirildi.
IBM
IBM, 2023’ün başlarında dünya genelinde bir dizi ofisi kapatarak ve işten çıkarmalar yaparak maliyetleri düşürmeyi hedeflediğini açıkladı. Bu kapsamda, şirketin küresel olarak 10.000’den fazla çalışanı etkilenebilir.
Cisco
Cisco, yazılım birimindeki bazı görevleri dış kaynak kullanımına devretme kararı alarak bir dizi işten çıkarmayı duyurdu. Şirket, bu hamlenin maliyetleri azaltma ve stratejik odaklanma çabalarının bir parçası olduğunu ifade etti.
Bu işten çıkarmalar, şirketlerin ekonomik belirsizlik, rekabet baskısı ve içsel sorunlarla başa çıkma çabalarının bir yansımasıdır. Bu dönemde, çalışanlar için belirsizlik artarken, sektördeki değişimleri takip etmek ve uyum sağlamak daha da önemli hale gelmektedir.
